Работа с людьми почти всегда оценивается по текущему состоянию: закрыты вакансии, распределены роли, процессы не дают сбоев. В Петрозаводске именно поэтому влияние кадровых решений долго остаётся незаметным, хотя постепенно оно начинает перестраивать всю рабочую среду. эффект проявляется после смены контекста или нагрузки изменения накапливаются в неформальных связях система привыкает к временным решениям устойчивость выглядит сохранённой, но становится условной